こんな課題を感じていませんか?

他部署との関わりが少ない
研修後、接点がなくなる

学んだことを、どのように
実践しているか分からない

何をもって効果測定
すればよいか分からない

via-learnで解決できる3つのポイント

01社内コミュニケーションを活性化

社員間、受講者同士の連絡機能

部署や課の垣根を超え、シームレスなやり取りが可能です。 他者の研修内容や実践状況を踏まえて、プログラム内容や活動をきいたり、こたえたりすることで、自律的に学び合う文化が育ち、組織の活性化が図れます。

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02学びの活用・実践を記録/シェア

現場で直感的に作成・記録

研修等で学んだ後、1ヶ月の転移状況が1年後の状況を予測する論説があるくらいですから、その直後は大変重要な期間となります。動機が高まっている状態での、アクションプラン、研修時の目標の確実な実践と記録により、行動定着が可視化されます。

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03人手をかけずに効果測定

数値化による研修転移や実践状況の把握

時間と労力をかけずに、定期フォローが簡単に行え、さらに研修・チーム毎、社員毎の効果測定(定量面)を自動集計で行います。時間経過と共に、社員の実践が増加すれば、効果が高まっている状況として自動的に測定されていきます。

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他のHR系システムとの違い

社員間コミュニケーション
人材開発・育成管理
研修効果測定
ラーニングコンテンツ
スキル情報可視化
目標管理
採用管理
タレントマネジメントシステム
ラーニングマネジメントシステム
研修実施後もやり取り可能/部門の制限無し/
業務のやり取りや、相互の学び合いが可能
受講管理に加え、行動定着(現場実践)を促す仕組み/
OJT状況の確認・把握/リアルタイムで状況を把握
研修転移(実践)と周囲の評価を反映/
定性・定量面で効果測定
フォーラム機能で、グルーピングされたメンバー間での情報共有/研修テーマやチーム毎の議論が可能
社員の学びの実践力を可視化、
ハイポテンシャル人財発掘へ
アクションプランや実践目標を社員が
自律的に転移(実践)・管理
入社後、仕事の気づきや成長実感の投稿で、
職場の受け入れ、フォローが迅速に

機能ポートフォリオ

研修転移・効果測定

学びの実践・記録/他者評価
仕事の気づき、成長実感を記録/他者評価

研修転移・現場実践状況を効果測定
(研修やチーム毎の実践量を可視化)

タレントマネジメント

実践目標を社員が自律的に管理
学びの活用能力を可視化

実践状況、生の声を定性的に把握

実践の記録公開(選択)で学び合い

グルーピングされたメンバー間のフォーラム
(議論、学びの情報共有)

社内コミュニケーション・知識共有

研修・チーム毎のアンケート・定期フォロー
(予約配信・未提出者リマインダー・自動集計)

ラーニングマネジメント

via-learn 利用イメージ

アンケート機能の効果的な活用により、研修転移(実践)を促進

研修終了段階

via-learn上でアンケート回答 現場実践する内容を記述回答
(自動的に目標設定)

研修後

現場実践する内容を自主管理
日々、各自で実践状況を記録/シェア
公開した記録へのQ&A・議論、1on1のやりとり

*1ヶ月内に多く実践することが望ましい

* 仕事での気づきなどの記録/シェアも可能

* 研修期間中からやりとり開始も可能

適宜

公開した記録の他者評価を把握
個々に「きく・こたえる」で、
学び合い
上司やメンバーの質問回答や、他者への質問・コメント、公開記録を評価
記録の公開数、評価に応じて、バッヂを付与

研修終了段階

via-learn上でアンケート作成、
送信(予約可能)
未回答者リマインド機能
研修毎に自動集計
研修選択のみで、受講者全員へ簡単送信

研修後

研修毎に受講者の転移(実践)
状況を把握、効果測定(自動集計)
社員毎の研修転移の把握も可能

* 研修期間中も転移促進と測定の自動集計が可能

適宜

研修毎に受講者へ手軽にサーベイ 過去に実施した研修でも、労力をかけずにアンケート作成、定期フォローが可能
長期目線での転移状況の把握が可能

* 3、6ヶ月/ 1〜3年スパン

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ニュース

2024-10-09更新 【イベント】

【10/21(月)オンデマンドウェビナー】 今さら聞けない、研修後の行動変容をデータ化する意義とは ~組織全体で自律型人材育成に取り組むために~:終了

*本ウェビナーは2023年10月に行った高評価ウェビナーの録画配信です。 日本の人事部や弊社HP上でお申し込み後、動画視聴URLを別途お送りします。 人財育成DXの第1歩、「研修後の実践行動の可視化・データ化」をテーマとするセミナーです。 受講後の実践行動を記録、行動変容データ化が、自律型組織形成にもつながる点をご紹介します。

2024-10-09更新 【イベント】

【10/16(水)オンデマンドウェビナー】部下が本当に求めているフィードバックとは ~エンゲージメントを高め、自律型人材を増やすために上司がやるべき3つのこと~:終了

*本ウェビナーは2024年8, 9月に行った高評価ウェビナーの録画配信です。 日本の人事部や弊社HP上でお申し込み後、動画視聴URLを別途お送りします。 エンゲージメント低下の主な原因は、上司・部下の関係性にあります。 日本は世界と比べ仕事の熱量が低く「静かな退職」の先進国とも言えます。 仕事にやりがいを感じ、安易な離職に繋がらないための方策に触れます。

2024-10-09更新 【イベント】

【10/15(火)オンデマンドウェビナー】研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション戦術:終了

*本ウェビナーは2023年12月に行った高評価ウェビナーの録画配信です。 日本の人事部や弊社HP上でお申し込み後、動画視聴URLを別途お送りします。 <ウェビナー概要> 1.研修の受け身マインドが変わらない問題 多くの企業で社員の能力を向上させるために、様々な研修に取り組んでいると思います。 しかし、研修における下記のような声は増える一方です。 アンケートの満足度は高いが、効果が感じられない 例年の踏襲で研修することになっている 中々、新しい研修テーマに手を出しづらい 社員に主体的に研修を受けてもらえない 社員にとって、本当に必要な研修を実施できているか自信がない 2.なぜ、研修前・後のあり方を考えるべきなのか このような問題を解決するために、人事としてはどの点に向き合うべきなのでしょうか。 その対策の一つとして、研修前・後の各フローで、 受講者とのコミュニケーションを変えることがあげられます。 【変えるべき状況】 ■ 研修前は研修の概要(日程、事務手続)しか周知していない ■ 研修後の受講アンケートは毎回同じことを聞いている ■ アフターフォローができず、現場から聞こえる声で活用状況を判断 この点を変えるだけでも、研修効果が高められると考えます。 実際に研修をきっかけとして、社員の生産性やパフォーマンスは向上します。 3.社員の変化が継続できれば、組織も成長できる 多くの社員が研修を起点に変化し続ければ、組織も変わっていきます。 しかし、研修はあくまでも組織成長のためのきっかけづくりです。 そのきっかけをもとに、いかに組織全体で 「学びの機会」を与え続けられるかが、組織の成長を促すカギとなります。 リーダーシップにおける影響力を鑑みつつ、 学習を文化にしていく点についてもセミナーでは言及していきます。 ◆本セミナーでは、 「研修受け身マインドを変える具体策」 「研修前・後のフォローあり方」 「組織成長につなげるポイント」の3点を取り上げます。 研修効果を高めるために、各観点から具体策やポイントをご紹介します。 明日からできること、組織として取り組むべきことなど、様々な角度から、 研修におけるコミュニケーション手法に触れて参ります。 お気軽にウェビナーご参加いただければ光栄です。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)研修受講が受け身マインドから脱却できず、お困りのご担当者様 2)受講アンケートは問題がないのに、効果が見られないとお悩みの方 3)研修前・後で、行動変容につながるコミュニケーションを知りたいご担当者様 4)研修効果測定を行う前に、効果の高め方で課題感をお持ちの人事部の方 5)次年度の育成計画で、研修効果を高めていきたいとお考えの研修ご担当者様 6)人材開発、育成・研修を行っているが、組織的な成長を感じられない人事部の方 *弊社提携パートナー以外で、同業と思われる方のお申し込みはお断りしております。

2023-12-05更新 【イベント】

12/21 (火) 14:00~『研修後の変容を促し、良質な行動データを収集する方法』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

自律型人材育成を進める秘訣とは ~研修後に行動変容を起こすための、具体的なデータ収集の方法~ 自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。前回の行動変容データ化の重要性理解からもう一歩踏み込みます。今回は研修効果測定で役に立つ、行動データの具体的な収集方法をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)より具体的な行動変容データの収集方法について知りたい研修ご担当者様 4)研修効果測定の方法で課題がある、悩んでいる人事部の方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <14:00〜14:30> 人財育成の成果に高い価値をもたらす、行動変容データ収集の具体的な方法とは ◆第1部 研修後の実践行動はなぜ起こりにくいのか ◆第2部 研修直後に実践行動の問いかけが必要な理由 ◆第3部 どのように行動変容データを収集すべきか <14:30〜14:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-12-05更新 【イベント】

12/19(火)14:00 ~『研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション術』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

「研修前・後」の関わり方を変え、学ぶ組織としての成長へつなげるために 自律型人材を増やすセミナー第3弾です。研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか?また、社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)研修受講が受け身マインドから脱却できず、お困りのご担当者様 2)受講アンケートは問題がないのに、効果が見られないとお悩みの方 3)研修前・後で、行動変容につながるコミュニケーションを知りたいご担当者様 4)研修効果測定を行う前に、効果の高め方で課題感をお持ちの人事部の方 5)次年度の育成計画で、研修効果を高めていきたいとお考えの研修ご担当者様 6)人材開発、育成・研修を行っているが、組織的な成長を感じられない人事部の方 ■プログラム概要 <14:00〜14:50> ◆第1部 研修受講マインド〔受け身〕を変えるにはどうすればいいか ◆第2部 行動変容につながる受講者コミュニケーションのあり方 ◆第3部 社員の変化を継続させ、組織の成長につなげるには <14:50〜15:00> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-11-22更新 【イベント】

11/29(水)14:00 ~『研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション術』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

「研修前・後」の関わり方を変え、学ぶ組織としての成長へつなげるために 自律型人材を増やすセミナー第3弾です。研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか?また、社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)研修受講が受け身マインドから脱却できず、お困りのご担当者様 2)受講アンケートは問題がないのに、効果が見られないとお悩みの方 3)研修前・後で、行動変容につながるコミュニケーションを知りたいご担当者様 4)研修効果測定を行う前に、効果の高め方で課題感をお持ちの人事部の方 5)次年度の育成計画で、研修効果を高めていきたいとお考えの研修ご担当者様 6)人材開発、育成・研修を行っているが、組織的な成長を感じられない人事部の方 ■プログラム概要 <14:00〜14:45> ◆第1部 研修受講マインド〔受け身〕を変えるにはどうすればいいか ◆第2部 行動変容につながる受講者コミュニケーションのあり方 ◆第3部 社員の変化を継続させ、組織の成長につなげるには <14:45〜14:55> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-10-30更新 【イベント】

11/14 (火) 11:00~『研修後の変容を促し、良質な行動データを収集する方法』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

自律型人材育成を進める秘訣とは ~研修後に行動変容を起こすための、具体的なデータ収集の方法~ 自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。前回の行動変容データ化の重要性理解からもう一歩踏み込みます。今回は研修効果測定で役に立つ、行動データの具体的な収集方法をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)より具体的な行動変容データの収集方法について知りたい研修ご担当者様 4)研修効果測定の方法で課題がある、悩んでいる人事部の方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <11:00〜11:30> 人財育成の成果に高い価値をもたらす、行動変容データ収集の具体的な方法とは ◆第1部 研修後の実践行動はなぜ起こりにくいのか ◆第2部 研修直後に実践行動の問いかけが必要な理由 ◆第3部 どのように行動変容データを収集すべきか <11:30〜11:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-10-12更新 【イベント】

10/24 (火) 11:00~『研修後の変容を促し、良質な行動データを収集する方法』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

自律型人材育成の具体的な秘訣とは 研修後の変容を促し、良質な行動データを収集する方法 ~学びの活用を促すノウハウ公開、より研修効果を高めるために~ 自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。前回の行動変容データ化の重要性理解からもう一歩踏み込みます。今回は研修効果測定で役に立つ、行動データの具体的な収集方法をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)より具体的な行動変容データの収集方法について知りたい研修ご担当者様 4)研修効果測定の方法で課題がある、悩んでいる人事部の方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <11:00〜11:30> 人財育成の成果に高い価値をもたらす、行動変容データ収集の具体的な方法とは ◆第1部 研修後の実践行動はなぜ起こりにくいのか ◆第2部 研修直後に実践行動の問いかけが必要な理由 ◆第3部 どのように行動変容データを収集すべきか <11:30〜11:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-10-04更新 【イベント】

10/18(水)11:00 ~『研修後の行動変容データ化が重要である理由』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

自律型人材を増やしたい方必見、研修後の行動変容データ化が重要である理由 ~社員個人だけに頼らず、組織全体で自律型人材育成に取り組むために~ 人財育成DXの第1歩、「研修後の実践行動の可視化・データ化」をテーマとするセミナーです。 受講後の実践行動を記録、行動変容データ化が、自律型組織形成にもつながる点をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)組織全体を巻き込んで、研修の学びを活かせる風土を作りたい人事部の方 4)自律型人材の増員が急務の企業経営者様、人財開発に携わる方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <11:00〜11:30> 時代変化の波の中で、人財育成・研修後の行動変容データが重要度を増す理由とは ◆第1部 時代変化に対応するために必要な人財データとは ◆第2部 社員個人の成長依存脱却と、組織的活動の重要性 ◆第3部 行動変容データがもたらす価値とは <11:30〜11:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答 ■ 日本の人事部・弊社サイトからお申し込みいただけます。 https://jinjibu.jp/seminar/detl/113890/

2024-10-09更新 【イベント】

【10/21(月)オンデマンドウェビナー】 今さら聞けない、研修後の行動変容をデータ化する意義とは ~組織全体で自律型人材育成に取り組むために~:終了

*本ウェビナーは2023年10月に行った高評価ウェビナーの録画配信です。 日本の人事部や弊社HP上でお申し込み後、動画視聴URLを別途お送りします。 人財育成DXの第1歩、「研修後の実践行動の可視化・データ化」をテーマとするセミナーです。 受講後の実践行動を記録、行動変容データ化が、自律型組織形成にもつながる点をご紹介します。

2024-10-09更新 【イベント】

【10/16(水)オンデマンドウェビナー】部下が本当に求めているフィードバックとは ~エンゲージメントを高め、自律型人材を増やすために上司がやるべき3つのこと~:終了

*本ウェビナーは2024年8, 9月に行った高評価ウェビナーの録画配信です。 日本の人事部や弊社HP上でお申し込み後、動画視聴URLを別途お送りします。 エンゲージメント低下の主な原因は、上司・部下の関係性にあります。 日本は世界と比べ仕事の熱量が低く「静かな退職」の先進国とも言えます。 仕事にやりがいを感じ、安易な離職に繋がらないための方策に触れます。

2024-10-09更新 【イベント】

【10/15(火)オンデマンドウェビナー】研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション戦術:終了

*本ウェビナーは2023年12月に行った高評価ウェビナーの録画配信です。 日本の人事部や弊社HP上でお申し込み後、動画視聴URLを別途お送りします。 <ウェビナー概要> 1.研修の受け身マインドが変わらない問題 多くの企業で社員の能力を向上させるために、様々な研修に取り組んでいると思います。 しかし、研修における下記のような声は増える一方です。 アンケートの満足度は高いが、効果が感じられない 例年の踏襲で研修することになっている 中々、新しい研修テーマに手を出しづらい 社員に主体的に研修を受けてもらえない 社員にとって、本当に必要な研修を実施できているか自信がない 2.なぜ、研修前・後のあり方を考えるべきなのか このような問題を解決するために、人事としてはどの点に向き合うべきなのでしょうか。 その対策の一つとして、研修前・後の各フローで、 受講者とのコミュニケーションを変えることがあげられます。 【変えるべき状況】 ■ 研修前は研修の概要(日程、事務手続)しか周知していない ■ 研修後の受講アンケートは毎回同じことを聞いている ■ アフターフォローができず、現場から聞こえる声で活用状況を判断 この点を変えるだけでも、研修効果が高められると考えます。 実際に研修をきっかけとして、社員の生産性やパフォーマンスは向上します。 3.社員の変化が継続できれば、組織も成長できる 多くの社員が研修を起点に変化し続ければ、組織も変わっていきます。 しかし、研修はあくまでも組織成長のためのきっかけづくりです。 そのきっかけをもとに、いかに組織全体で 「学びの機会」を与え続けられるかが、組織の成長を促すカギとなります。 リーダーシップにおける影響力を鑑みつつ、 学習を文化にしていく点についてもセミナーでは言及していきます。 ◆本セミナーでは、 「研修受け身マインドを変える具体策」 「研修前・後のフォローあり方」 「組織成長につなげるポイント」の3点を取り上げます。 研修効果を高めるために、各観点から具体策やポイントをご紹介します。 明日からできること、組織として取り組むべきことなど、様々な角度から、 研修におけるコミュニケーション手法に触れて参ります。 お気軽にウェビナーご参加いただければ光栄です。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)研修受講が受け身マインドから脱却できず、お困りのご担当者様 2)受講アンケートは問題がないのに、効果が見られないとお悩みの方 3)研修前・後で、行動変容につながるコミュニケーションを知りたいご担当者様 4)研修効果測定を行う前に、効果の高め方で課題感をお持ちの人事部の方 5)次年度の育成計画で、研修効果を高めていきたいとお考えの研修ご担当者様 6)人材開発、育成・研修を行っているが、組織的な成長を感じられない人事部の方 *弊社提携パートナー以外で、同業と思われる方のお申し込みはお断りしております。

2023-12-05更新 【イベント】

12/21 (火) 14:00~『研修後の変容を促し、良質な行動データを収集する方法』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

自律型人材育成を進める秘訣とは ~研修後に行動変容を起こすための、具体的なデータ収集の方法~ 自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。前回の行動変容データ化の重要性理解からもう一歩踏み込みます。今回は研修効果測定で役に立つ、行動データの具体的な収集方法をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)より具体的な行動変容データの収集方法について知りたい研修ご担当者様 4)研修効果測定の方法で課題がある、悩んでいる人事部の方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <14:00〜14:30> 人財育成の成果に高い価値をもたらす、行動変容データ収集の具体的な方法とは ◆第1部 研修後の実践行動はなぜ起こりにくいのか ◆第2部 研修直後に実践行動の問いかけが必要な理由 ◆第3部 どのように行動変容データを収集すべきか <14:30〜14:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-12-05更新 【イベント】

12/19(火)14:00 ~『研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション術』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

「研修前・後」の関わり方を変え、学ぶ組織としての成長へつなげるために 自律型人材を増やすセミナー第3弾です。研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか?また、社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)研修受講が受け身マインドから脱却できず、お困りのご担当者様 2)受講アンケートは問題がないのに、効果が見られないとお悩みの方 3)研修前・後で、行動変容につながるコミュニケーションを知りたいご担当者様 4)研修効果測定を行う前に、効果の高め方で課題感をお持ちの人事部の方 5)次年度の育成計画で、研修効果を高めていきたいとお考えの研修ご担当者様 6)人材開発、育成・研修を行っているが、組織的な成長を感じられない人事部の方 ■プログラム概要 <14:00〜14:50> ◆第1部 研修受講マインド〔受け身〕を変えるにはどうすればいいか ◆第2部 行動変容につながる受講者コミュニケーションのあり方 ◆第3部 社員の変化を継続させ、組織の成長につなげるには <14:50〜15:00> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-11-22更新 【イベント】

11/29(水)14:00 ~『研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション術』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

「研修前・後」の関わり方を変え、学ぶ組織としての成長へつなげるために 自律型人材を増やすセミナー第3弾です。研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか?また、社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)研修受講が受け身マインドから脱却できず、お困りのご担当者様 2)受講アンケートは問題がないのに、効果が見られないとお悩みの方 3)研修前・後で、行動変容につながるコミュニケーションを知りたいご担当者様 4)研修効果測定を行う前に、効果の高め方で課題感をお持ちの人事部の方 5)次年度の育成計画で、研修効果を高めていきたいとお考えの研修ご担当者様 6)人材開発、育成・研修を行っているが、組織的な成長を感じられない人事部の方 ■プログラム概要 <14:00〜14:45> ◆第1部 研修受講マインド〔受け身〕を変えるにはどうすればいいか ◆第2部 行動変容につながる受講者コミュニケーションのあり方 ◆第3部 社員の変化を継続させ、組織の成長につなげるには <14:45〜14:55> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-10-30更新 【イベント】

11/14 (火) 11:00~『研修後の変容を促し、良質な行動データを収集する方法』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

自律型人材育成を進める秘訣とは ~研修後に行動変容を起こすための、具体的なデータ収集の方法~ 自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。前回の行動変容データ化の重要性理解からもう一歩踏み込みます。今回は研修効果測定で役に立つ、行動データの具体的な収集方法をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)より具体的な行動変容データの収集方法について知りたい研修ご担当者様 4)研修効果測定の方法で課題がある、悩んでいる人事部の方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <11:00〜11:30> 人財育成の成果に高い価値をもたらす、行動変容データ収集の具体的な方法とは ◆第1部 研修後の実践行動はなぜ起こりにくいのか ◆第2部 研修直後に実践行動の問いかけが必要な理由 ◆第3部 どのように行動変容データを収集すべきか <11:30〜11:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-10-12更新 【イベント】

10/24 (火) 11:00~『研修後の変容を促し、良質な行動データを収集する方法』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

自律型人材育成の具体的な秘訣とは 研修後の変容を促し、良質な行動データを収集する方法 ~学びの活用を促すノウハウ公開、より研修効果を高めるために~ 自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。前回の行動変容データ化の重要性理解からもう一歩踏み込みます。今回は研修効果測定で役に立つ、行動データの具体的な収集方法をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)より具体的な行動変容データの収集方法について知りたい研修ご担当者様 4)研修効果測定の方法で課題がある、悩んでいる人事部の方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <11:00〜11:30> 人財育成の成果に高い価値をもたらす、行動変容データ収集の具体的な方法とは ◆第1部 研修後の実践行動はなぜ起こりにくいのか ◆第2部 研修直後に実践行動の問いかけが必要な理由 ◆第3部 どのように行動変容データを収集すべきか <11:30〜11:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答

2023-10-04更新 【イベント】

10/18(水)11:00 ~『研修後の行動変容データ化が重要である理由』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

自律型人材を増やしたい方必見、研修後の行動変容データ化が重要である理由 ~社員個人だけに頼らず、組織全体で自律型人材育成に取り組むために~ 人財育成DXの第1歩、「研修後の実践行動の可視化・データ化」をテーマとするセミナーです。 受講後の実践行動を記録、行動変容データ化が、自律型組織形成にもつながる点をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)組織全体を巻き込んで、研修の学びを活かせる風土を作りたい人事部の方 4)自律型人材の増員が急務の企業経営者様、人財開発に携わる方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <11:00〜11:30> 時代変化の波の中で、人財育成・研修後の行動変容データが重要度を増す理由とは ◆第1部 時代変化に対応するために必要な人財データとは ◆第2部 社員個人の成長依存脱却と、組織的活動の重要性 ◆第3部 行動変容データがもたらす価値とは <11:30〜11:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答 ■ 日本の人事部・弊社サイトからお申し込みいただけます。 https://jinjibu.jp/seminar/detl/113890/