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12/19(火)14:00 ~『研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション術』セミナー開催のお知らせ<Zoom配信>:終了

「研修前・後」の関わり方を変え、学ぶ組織としての成長へつなげるために

自律型人材を増やすセミナー第3弾です。研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか?また、社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。

■次のような課題をお持ちの方におすすめ

1)研修受講が受け身マインドから脱却できず、お困りのご担当者様
2)受講アンケートは問題がないのに、効果が見られないとお悩みの方
3)研修前・後で、行動変容につながるコミュニケーションを知りたいご担当者様
4)研修効果測定を行う前に、効果の高め方で課題感をお持ちの人事部の方
5)次年度の育成計画で、研修効果を高めていきたいとお考えの研修ご担当者様
6)人材開発、育成・研修を行っているが、組織的な成長を感じられない人事部の方

プログラム概要

<14:00〜14:50>
◆第1部
研修受講マインド〔受け身〕を変えるにはどうすればいいか
◆第2部
行動変容につながる受講者コミュニケーションのあり方
◆第3部
社員の変化を継続させ、組織の成長につなげるには

<14:50〜15:00>
・質問受付(チャット式)
・アンケート回答

■講師

前田カオリコ
ルジュナ合同会社

エバンジェリスト

・コミュニケーション・コンサルタント/企業研修・講師
・社会的課題解決のため、3年間で1000人以上のインタビュー実績を持つ
・自身の講師経験から、自律型人材育成を増やすための探究を行っている

■ 日本の人事部・弊社サイトからお申し込みいただけます
https://jinjibu.jp/seminar/detl/116769/

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自律型人材育成を進める秘訣とは ~研修後に行動変容を起こすための、具体的なデータ収集の方法~ 自律型人材を増やすためのセミナー第2弾です。前回の行動変容データ化の重要性理解からもう一歩踏み込みます。今回は研修効果測定で役に立つ、行動データの具体的な収集方法をご紹介します。 ■次のような課題をお持ちの方におすすめ 1)受講者の行動変容をデータ化できていないご担当者様 2)研修後、どのくらいの行動データを集めればよいかを知りたいご担当者様 3)より具体的な行動変容データの収集方法について知りたい研修ご担当者様 4)研修効果測定の方法で課題がある、悩んでいる人事部の方 5)自律型人材を目的とする研修(管理職、キャリア自律等)を行っているが、社員に変化が起こらない、といった課題を持つ人事部の方 ■プログラム概要 <11:00〜11:30> 人財育成の成果に高い価値をもたらす、行動変容データ収集の具体的な方法とは ◆第1部 研修後の実践行動はなぜ起こりにくいのか ◆第2部 研修直後に実践行動の問いかけが必要な理由 ◆第3部 どのように行動変容データを収集すべきか <11:30〜11:40> ・質問受付(チャット式) ・アンケート回答